IT 垂直招聘网站:哪上班

最近有很多创业公司托我招人,也有不少朋友托我找工作。我一个人处理这些信息实在是效率不高,今天给这些有需求的朋友推荐一个 IT 类垂直招聘网站:「哪上班」(nashangban.com)。

哪上班

「哪上班」是个极客型的团队,致力于开发更方便快捷的高质量招聘产品。通过「哪上班」网站或是 App ,可以第一时间获得到国内 IT 行业的高端职位信息,甚至是来自硅谷的招聘资讯,创业公司也有更多机会找到最适合自己团队的技术人才。

我跟网站负责人韩冰交流了一下,「哪上班」这个很是「小而美」的团队已经拿到了来自著名天使投资人徐小平的投资,其他投资者包括从 Facebook 回来的投资人王淮,《打造 Facebook 》一书的作者,还包括 Philip Su,微软前主群经理(Principal Group Manager),现 Facebook 伦敦工程办公室总监,《微软老将的离职信》一文作者。

这是个偏技术型的团队,成员分别毕业于华盛顿大学、清华、北大等高校。曾就职于美国亚马逊、百度、知乎等公司。

从一个招聘者的角度上看,目前新型招聘网站上收到的质量明显好于几大传统招聘巨头,信息更精准,效率更好。几乎省去了大量无效简历筛选的过程。当然,也要承认,传统招聘网站的简历数量仍然是优势。作为创业团队的技术负责人,我是非常反感通过传统网站进行招聘的,理由也简单,既然一个从业者还在用最落后的工具去找工作,他真的适合在创业团队做事情嘛?

我想,这是「哪上班」的机会。也期待更多的求职者通过新的招聘服务去发现更酷的公司,找到自己理想的公司。

点击 {阅读原文},可以访问「哪上班」,注意首页那个「10 家最酷 IT 创业公司招聘信息」,即使你不想找工作,也应该看看是哪些公司。

用不了 Google 的服务怎么办?

办法之一:

在 Chrome 浏览器中打开「实验性功能」页面(chrome://flags/),启用「实验性 QUIC 协议」和「经由实验性 QUIC 协议发出的 HTTPS 请求」,重启浏览器后应该可以正常登陆 Google 相关服务。

这是是网络上看到的,不能保证都管用。如果你的 Chrome 找不到这个设置选项,说明你用的版本还不够高。

办法之二:

购买 曲径 的服务。曲径通幽,不解释。我已经推荐了不少人在用。

办法之三:

购买 Green 网络加速器。算下来也不算贵。也有不少人购买了这个服务。九折优惠码「Fenng」,有效期到年底。

能够花钱解决的问题,其实是最节约的。后两个办法你直接点链接,我会得到一点点所谓「好处」。但不会损害你的利益。

另:如果购买国外的 VPS ,推荐 Linode 或是 DigitalOcean , 各有各的好。

希望你上网愉快,文明上网,思密达。

写一封「用户体验」更好的求职邮件

写一封「用户体验」更好的求职邮件
昨天抛出了一个话题: 如何写一封「用户体验」更好的求职邮件,让 HR 或是招聘者对你顿生好感。

我之所以要写这个话题,是因为我在处理求职邮件的时候,就深受「用户体验」不好的困扰,很是头痛。从求职者的角度上说,你的目的是让招聘方(一般是 HR)从数十封甚至上百封简历里把你筛选出来;从招聘方的角度上看,则是如何从数百封简历里筛选出感兴趣的人。其中的关键就在于,你的求职邮件要传递足够丰富恰到好处的信息。

我给出的一些注意事项如下:

1.先注意收件人用什么邮箱。举个例子,如果收件人留了 Gmail 的邮箱,标题怎么写? 写多长合适? 正文第一句话应该是什么? 不明白为什么,打开你的 Gmail 看一下,如果你有 Gmail 的话。

2.如何避免求职信进入收件人垃圾箱?

3.你的邮件发送出去,收件人收信之后,看到显示的名字会是什么? 中文名? 英文名? 还是火星文? 不知道怎么设置的话,翻看一下邮箱的帮助。为什么有人讨厌求职者用 QQ 邮箱? 我想主要的原因就是因为用 QQ 邮箱的人「名字」那个地方显示的都有问题。

4.你谋求什么岗位? 如果是 HR 处理你的邮件的话,每天面对很多种岗位的求职信,怎么知道你是针对哪一个岗位求职?

5.针对谋求的岗位,你最关键的优势是什么? 最关键的技能是什么,最关键的经历是什么? 用一两句话写出来,写在邮件正文里。

6.你的简历能够让接收者方便的打开么? 你用的是 Word 简历还是 PDF 格式的简历? 如果对方电脑没安装 Word 怎么办? 你用的简历文档是怎么命名的? 是简单的写了「简历.doc」还是「你的名字-技能-求职职位.doc」,你知道类似后者的格式会让 HR 节省多少时间么?

7.你还在用前程无忧那种老掉牙的简历模板么? 说实话,那个模板真的已经让无数招聘者审美疲劳了。尤其是有些人根据那个模板填写的还不够认真。

8.你有必要在正文里深情款款的贴你的所谓求职信么? 还是以「尊敬的公司领导」作为开头? 很多时候都没必要。以我个人的经验来看,我很少去看简历中的求职信。当然会看邮件中的正文,如果看到不那么肉麻又令人感兴趣的内容,而且还没什么错别字的话,肯定会加深印象。

9.你的邮件,接收者在手机上也能很方便的阅读么? 不确定的话,自己发给自己,然后测试一下。你邮件里的附件,接收者在手机上也能方便的查看么?

10.如果招聘方终于打开你的简历看了,对你感兴趣,准备通知你面试。你猜,通知你之前他/她最关心什么? 当然,你可能猜不到。绝大多数人会需要确切的知道你现在在哪个城市的哪个区,是否能方便的过来面试。问题是,你写清楚了么? 没有的话,那就写明你现在在哪个城市发展,当下,人在哪里。你是否愿意到招聘方所在的城市或是区域发展。

怎样算是「用户体验」良好? 就是你做的事情必须为对方考虑,而且,你的确考虑到了。

点击「阅读原文」可以看到我以前发的招聘信息。

测试: 淘宝微信屏蔽测试

微名片 – 基于微信的名片管理工具

最近基于微信的第三方应用越来越多了,看了不少这方面的新应用以及解决方案。今天分享一个很实用的小工具:微名片。基于微信的名片信息管理工具。

名片管理一直是个挺头疼的事情,我抽屉里大概有一两千张名片,管理和存放都成问题。虽然也用过一些 App 来扫描,但都没法坚持用下去,一张一张扫起来也太头疼了。

看了一下微名片的介绍,主要功能大致有:

1. 识别纸质名片。无需安装,快速识别,无需付费;

2. 创建并分享电子名片。分享给朋友或微信群;

3. 随身名片夹。管理朋友的电子名片,盘活纸质名片;

4. 云技术。云端存储,联系方式云同步更新。

我推荐它的原因有四点:

1. 基于微信公众号提供服务,关注微信号就可以使用全部功能,非常方便,无需单独打开 App;

2. 免费的纸质名片识别功能,同类的产品有不少,但要么收费,要么需要下载客户端,可以在微信中使用的还是第一个,拍照传上去即可识别,准确率不错,需要存储的信息足够准了;

3. 联系方式云更新这个概念挺有意思,当你变更手机号时,修改自己的电子名片,保存了你名片的朋友就能自动收到新的联系方式,不用群发短信通知了;

4. 自从智能手机自带的通讯录越来越好用,PIM 方向的创新产品已经很少见到了。在微信上做 PIM 产品是一个不错的思路,对我来说,有些工作中的联系信息没必要存入自带的通信录。

这个小工具可能是某些朋友需要的,所以分享给大家。

关注微名片的微信号,即可使用全部功能:

搜一下:微名片
微信号:We_Chat_Card
二维码:0

点击 “阅读原文” 查看微名片官方的功能介绍。