今天白鸦替微信团队诉了一回苦，我也很受触动。微信团队的确很勤奋，也远比我们想象的辛苦，或许每个用户，尤其是公众帐户都应该做一下换位思考，尽量少抱怨为什么有这样的问题，为什么有那样的限制(有些限制未免不是好事)，少去干扰他们，让他们更有效率的为更多人服务吧。

有人在微信里问我「你推荐了了很多好的微信号，你自己的关注锐减怎么办?」 没事，写的好的帐号自然应该受到更多的关注。如果我推荐过的帐号随着关注度的上升，写出更多更好的文章，我也很高兴。当然了，虽然我很希望那些好文章都是我写的。不过我想上帝不会那么偏心的。

昨天一位朋友在微信上给我爆料，关于孕妇在公司受歧视的事情。我开始还以为是普通员工孕期受歧视，毕竟在中国这已经算见怪不怪了。不过倒是听到了好几个作为高层管理者的女性在怀孕期间受到歧视的案例。很是惊讶。都做到 VP 或 CFO 级别的女人，在怀孕期间居然也有受到上司的歧视。而且，这还是国内一家相当大的，经常鼓吹人性化管理的公司。

摘取几个事例，大家感受一下。

1. 某四十岁高龄孕妇，CFO，孕期八个月的时候，素以执行力见长的老板问她：你预产期什么时候? 答：某月某日. 老板说: 呦，刚好是董事会啊，你参加还是不参加呢? CFO 汗，想了想，说，提前剖了吧。于是，提前剖腹产，按时参加了董事会。

2. 某 VP 级别的管理者，也是高龄孕妇，早年流产没保住，包不容易怀上一个。但老板要求隔三差五的出差，飞来飞去，孕吐又很厉害，经常折腾的不成样子。

3. 某高层管理者，大着肚子进了公司，在公司对管理者的洗脑之下，总觉得内心愧疚，于是一直加班，临盆那天还加班到晚上 10 点，凌晨一点就进了产房。

这些都被作为该公司所谓的正面案例所宣传。实际上，这算么? 也或许有人说，这不算是「歧视」吧，看上去倒是像这些女高层自己找的。也或许吧。不过把怀孕的女员工当牲口使总给人感觉怪怪的。

为避免对号入座，大家就别猜是哪家公司了吧。只是给大家参考一下职场的残酷，顺便问问，各位遇到的歧视孕妇的案例多么? 可以发给我诉个苦。

{今日小道}

1. 据说鸟叔跟国内某互联网公司签了一个天价的代言. 大家猜猜是哪一家? 提示：未上市的. 规模够大. 我听到后吓了一跳，我一直觉得鸟叔应该签一家山寨机厂商的. 广告都设计好了: 鸟叔一出来就音乐大作，音响咣咣地效果还特好，跳完一句「江南 Style」 后鸟叔擦一把汗，把马路砑子上的山寨机拿起来… 原来音乐都是手机放出来的. 可惜, 故事不是这个样子地…

2. 有一位朋友发短信告诉我爱奇艺和 PPS 的收购绯闻居然是真的. 我真是一天被忽悠八遍，大哥们啊，不带这么逗我的. 这让我怎么跟几万读者交代? 此条信息只为澄清啊. 望周知.

3. 据说新浪微博 iPad 版开发人员要集体辞职。据说导火索是因为打卡上班。这…

题图: 漫画 Pregnancy Discrimination Georgia

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