每个人都喜欢听到对自己的赞扬，真正喜欢别人批评的少之又少。前一段时间总舵主讲话，说「要容得下尖锐批评，做到有则改之、无则加勉」，相信有不少人看到这个新闻还是挺高兴的。不过这样的话，也就是说说，无法落到实处，也或许只是引蛇出洞。这不，昨天李开复先生评论了几句即刻搜索的事情，还算不上是批评，转眼就被关小黑屋了，禁言三天。

有句名言如是说「若批评无自由，则赞美无意义。」我看也是。

问: 针对目前互联网行业现状，你如何看待跳槽与加薪这个问题? 迫于招聘压力，很多新员工的薪资比老员工还要高，个人感觉，跳槽虽然有风险，不过是加薪最快的途径了。

答：跳槽的确是加薪最快的途径了。但很多人似乎永远不明白的账是：加薪并不意味你赚到了更多的财富。以短期的收益来看，跳槽加薪，赚到了。但是中长期来看，跳槽也有可能是亏掉了潜在的收益。

或许有人说我是信口开河，仔细分析一下就知道了。绝大多数人的跳槽，几乎都是损失掉当年的年终奖，很多人不在乎的是损失掉一家公司长期工作的潜在「收益」－期权股票。你到了新公司，要经历大约三个月左右的试用期，这个期间是没有什么额外的福利的，再然后你拿到了你要的那份薪水，转正之后开始你在这家公司的工作。无法预知这家公司的发展前景，团队的整体成绩如何－这关系到每个成员的收益－也是未知的，唯一让你放心的是你的薪水的数字。你或许开始考虑，在新的公司能坚持 12 个月以上么? 想想去年哀鸿遍野的电商圈吧。那刚好是不少人的惨痛经历: 电商热，到处招人，跳槽，钱多人傻，速来，薪水大涨，斗志昂扬，12 个月不到，裁人，重新找工作…

如果算一下，未必多赚多少钱。同样，也可以解释，为什么新招聘到的员工薪水会比老员工高一些，因为老员工有一些收益，新员工享受不到。个别老员工的不平衡感或许会有，但是换个角度考虑：如果新同事能力的确超过你，那么你有什么话好说？跟他学习啊快点超过他；如果他能力不如你，贡献小于你，那么你的待遇肯定也会很快提升上去，这不正是你的主管给你争取待遇最好的理由么?

单纯想通过跳槽来跳出能力的，基本没有；单纯靠跳槽来改变生活的，也没几个能做到 ，现在的中国没有几个人能靠薪水买得起房子。改变不了你的生活的本质。

唯一能改变生活本质的，是追求中长期的收益。别问我都是什么，自己去找。但肯定不是薪水。

说起工作和薪水以及加班的话题，因为信息不对称，和各自的出发点不一样，很容易陷入政治不正确的境地，弄不好会被口水喷死。我还是到此为止吧。

最近有朋友留言说我总发心灵鸡汤，变人生导师了。其实我也不愿意谈这些，只是问的人多了，忍不住会唠叨几句。我知道我如果什么都不做，几乎不会有人冲我吐槽，不会有人讽刺我，如果我做了，总有一部分人会说出他们的不满，不过我还是说了，做了。因为这样或许能对另一部人人有点帮助。

再说说微信格式的问题，真是众口难调。一些人喜欢原始格式，说点击一次就可以看；一些人喜欢有格式的内容，说这样方便转发。不过还是我怎么发大家就怎么对付看吧。不费电，不费脑的。动一下你的青春小手指头没啥的吧… 期待微信团队早日开恩，让我可以每天发两条信息。

留言摘录
前日谈到怎么做决定的话题，来自戴云杰先生的经验：

我有个很简单的办法来做各种决定：就是假设我还有2年能活。做决定时考虑的因素越多越不可能做出清晰的决断，所以首要目标是砍掉所有不重要的因素，这个假设能让我看清哪些事情对自己真正重要，哪些事情对社会上、对身边很多人重要，而对我来说不重要。

说的很好。感谢。从今天起，也可以考虑用户投稿. 如果你对一些事情有什么看法，可以留言给我。合适的话，就发布。

今日小道：

1. 网易可能又有业务部门要搬迁到杭州.

2. CSDN 融资消息披露. 做 LinkedIn 模式还是有戏的，要比 Github 模式靠谱.

题图：搜索「闭嘴」找到的一张漫画. 作者不详.

看到知乎上有讨论「小道消息」的，其中有一句评论很逗「对于不是IT圈的女青年，常看看Fenng的微信，可以跟更多男青年有少许共同语言……」哈哈哈

点击{阅读原文}可以查看这一则知乎讨论。