我听过很多次这样的说法：绝大多数公司不愿意招没生过孩子的女员工。为什么? 因为没生过孩子的女员工没准儿哪天怀孕了，要生孩子，要休产假，会耽误团队和公司的发展。

这种事情在中小公司时有发生，但是各大公司最近几年也很盛行，快成了人事部门开源节流的指标了。电商京某公司因为最近一年来准妈妈比较多，所以目前招聘优先录用三年以上经验已婚育的女性了，消息来源可靠。他妈的，你在家里种西红柿，不许别人生孩子? 而杭州某电商公司，据说 HR 们也已针对怀孕女员工的对策研究过好几回了，HR 堆里不是女人多么，如果别人这样对待她们，她们自己会怎么想呢? 操他妈的，好像他们都是石头缝蹦出来的一样。

不少公司标榜所谓的「客户第一，员工第二」，那么怀孕的女员工第几呢?

虽然我所在的公司是一家不折不扣的小公司，但在这一点上，我自认为比绝大多数公司做得好(无论是在我加入之前还是这两年我的感受)。一家公司会因为员工那几个月无法工作而短期有点损失–就算有好了，长期来看，这些员工会和公司同进同退。以前一直觉得公司的福利不够，感觉拿不出手，现在觉得，我们比绝大多数公司都更加人性化一点，允许我谦卑的自豪一下。

今日消息：今天看到有人说收到世纪佳缘创始人龚海燕短信，「大意说已离职世纪佳缘，打算重新创业」。此前，新闻稿说是「请辞」，之后看到龚海燕的自己写的文章，感觉背后故事其实不少。公司发展壮大，创始人个人能力出现瓶颈也是难免的事情。不知道再次创业是做什么。

另一个消息：淘宝天猫双 11 的交易额 191 亿有百分之30左右是虚假交易. 这是我第三次听到这个了，姑且听之。做 App ，有刷榜的；做网站，有刷 PV 的；做电商，还有刷交易的… 咱就老老实实做不行么?

题图: 随便找的一张.不知名字.