中华英才网的教训

问:前几天发的微信怎么都无法打开了?是删除了么?

答:非也。微信公众平台出了故障。部分内容丢失。恢复后发现个别信息还是丢掉了,比如 27 号的那篇。如果要看 27 号的文章,请点击微信最下面的「阅读全文」。

问:您觉得青岛适合创业吗?互联网方面

答:我个人觉得不太适合。至于原因,请看我 Blog 上以前的文章。题目是:作为互联网创业城市的杭州

问:小道消息为什么不放一个广告?昨天看到谁谁谁也放广告了…

答:小道消息不放广告。有的时候内容里可能夹带一点跟 IT 不相干的私货,大家不骂我就好了。我不觉得在微信上卖广告是个多大的噱头。

—说点别的事儿—

ChinaHR

前几日小道消息说了中华英才网将裁员并且要被收购的消息,果然一一验证了。

今天看中华英才网的新闻,小道君愕然了,怎么出现了员工要求被裁掉的事情呢?原来是被裁的员工有 N+3 补偿,孕妇还有额外二十四个月的薪水补偿,而没被裁的没有年终奖。因而员工才会和公司闹起来。

中华英才网在亏掉巨兽公司几个亿美金之后换来了今天的局面,到底是因为什么原因呢?仔细看各种报道,发现一些有趣的细节。比如有员工说「推广上的保守、网站系统盲目国际化和高管管理的无能是中华英才网被收购以来每况愈下的根源」。

推广过于保守,是不是大的错误不太好说,总不能乱扔钱吧, 或者说酒香不怕巷子深,只要产品好,但产品够好么?上面提到的第二个原因「网站系统盲目国际化」倒是挺有意思的:

「而去年7月(2012年)的一次平台升级,让员工对母公司Monster的决策和中华英才网管理层的不满达到了顶峰。当时中华英才网引进了 Monster 的三项技术,将自身平台 Monster 化。一位梁姓技术人员表示,所谓的平台升级就是将 Monster 的在线招聘系统套用过来,全然不顾中国市场的用户习惯。例如,升级后的平台将字体大小沿用了 Monster 系统默认的英文字母大小,而在同等字体下,中文往往因为复杂的笔画数比英文更难辨认。」

其实 Monster 自身的架构也未必能好到哪里去。如果不考虑中文用户的使用习惯,直接套用 Monster 的系统,这个失败是无疑的。这种每个做互联网的人都应该明白的道理,为什么 Monster 这样的公司也会犯错误呢? 原因还是在于想在剥离中华英才网的时候卖个好价钱,可这样似乎说不通。的确是想不通,想了半天,或许这就是大公司的 KPI 的罪恶吧。当然这个罪恶离不开管理层的推波助澜。

对于高管的问题,员工是怎么看的呢?「我们亏损不是因为员工业绩不好,而是因为公司花了太多钱去雇佣高管,如今这些高管都拿着补偿走了」微博上有一个知情人留言说「如果知道 ED这些年做的恶事,你就明白为啥没有被裁的要求裁员了 … 公司副总级的大领导汇报方案工作的时候,不论男女,他会拿着方案直接往对方脸上狠摔,并恶语相加,让对方毫无尊严! 以此赶走不少老英才的大领导」,ED 是中华英才网 CEO 罗秉泉的英文名… ED …

帮人找工作的人也没工作了, 这下怎么办?值得我们深思。

今日小道:国外互联网公司给出的国内互联网数据统计,基本没有靠谱的,比如今天微博上传的那个 GlobalWebIndex 。当然,国内的那些公司(易观什么的)的数据靠谱的时候也少,做互联网的别总依赖这些玩意儿下判断。

题图:来自腾讯科技的新闻配图。靠,我终于占了腾讯一点便宜。另:有朋友告知我昨天的配图作者是朱慧卿。

年会, 年终奖, 以及其它

–我爱问小道–

问1:某门户 CEO 近几天狂晒年会,表现出对员工的十分重视与关爱…但这公司的实习生连参加年会的资格都没。不让实习生参加年会,小道君怎么看?

问2:网络热传的百度腾讯年会度娘神马的,是真的?还是雇的?

问3:小道君,最近各公司都开了年会,那一家科技公司福利最好?

答:每年春节长假前的这一个月,基本上都是生产力最低的一个月。为什么呢? 除了在犯愁回家的车票,要不要带着女朋友/男朋友回去这些个人生活之外,还会被年终绩效年会年终奖这几个事情所困扰,整天看着「别的公司」在晒年会晒福利晒年终奖,心痒难当,心神不宁。

先回答第一位提问的实习生同学吧。实习的同学我当然认为应该有资格参加年会(顺便问一下你们公司不是飞去马尔代夫吧?)如果只是找了一个大型会场,召开公司年会的话,不允许实习生参加是有些莫名其妙的,我个人认为这是公司 HR 的失职,允许参加的话也不会增加什么成本,不让参加需要批评。话说回来,其实这些年会参加与否,实际意义不大。基本的流程我给你复述一下:

先是打扮的不太自然的两个主持人上来,烘托一下气氛,员工多的话可能要喊一会儿口号。然后开场,烟火什么的放一下,来几个节目,今年最烂俗的事情要穿插进去,小品啦什么的(表演的时候不忘嘲讽竞争对手,如果他们做产品有准备节目这么用心就好了), 歌舞节目肯定拉不下臭大街的江南 Style(这是有象征意义的–充分暴露了我们的想象力局限性),再接着可能就是公司各个大部门负责人的总结报告,每个人装扮的跟大马猴一样跳出来,说的内容也都是报喜不报忧的那种,大家鼓掌,激动。主持人重新上来,第一轮抽奖神马的,再循环到表演节目,然后是各大部门第二轮业绩汇报… 找个二三流歌星唱两首歌,尖叫,最后掌声有请大 BOSS (创始人/CEO) 做主题演讲,高屋建瓴的那种,纵横行业形势,国内国际经济状况,最后总结,今年总的形势是好滴,明年还要继续,我爱你们巴拉巴拉之类的,台下员工狂喊,疯狂鼓掌,大喇叭小哨子之类的烂吹一阵;接下来,还是抽奖环节,独唱神马的节目也该上来了,差不多的话,散场吧。大家嘟囔着自己为啥没抽到奖,部门人在相互喊着组个饭局。年会,曲终人散了。

99% 的公司年会大致都是这这样,不会相差太多。每年大家都在想着来点新意,每年实际上都是千篇一律。这种年会在你以后的数十年里面,你还会参加很多次,直到你再也不想参加为止。所以,参加与否,并不是太重要的事儿。希望能解开你的心结。

至于热传的度娘或者其它什么娘的,应该说是一种宣传手段吧,但这个手段有价值么?你们公司有那么三五个PS出来的美女就能吸引宅男工程师到你们公司工作么?估计没有工程师会脑残到看了这些玩意儿就要投简历过去。如果是公司公关部门在折腾这些事情,我奉劝这些公关还不如多用点心思怎么宣传自己公司的产品,怎么宣传你们做的对社会有价值的事情,除此之外,别的都没什么意义。你看到 Google 公司会包装自己年会的所谓「亮点」么?亚马逊?苹果?都不会,至少我没看到。为什么呢?

最后说说福利的事情。现在公司晒年底福利,都已经直接晒汽车了,估计用不了多久,就直接晒房产证了,总之,就是让别人眼馋。晒这些的目的还是为了宣传。但不要忘了,如果你的工作没有做出这样的价值,没有公司会傻到送你汽车。临渊羡鱼不如退而结网,把手头的事情做好,该有的终究会有的。有人笑,就有人哭,君不见今年电商哀鸿遍野,不知多少人根本年终奖没得拿不成,或许公司都已经解散了。全中国这么多公司,除去国有企业不说,福利好的公司还都是那些员工工作最卖力的公司,而且,也不可能是吃大锅饭。

最后,淡定的看这些事情。毕竟,这不是个多大的事儿。

写到这里,我不由得犯愁,我们公司年会要咋样弄呢? 这几天谈绩效什么的,焦躁,头发都白了好几根阿。

今日小道:根据线报,梁建章下个月将出任携程网联席 CEO,主管核心业务;而范敏将主管新业务,其实是有点边缘化。梁是携程旅行网创始人,董事局主席。这个变动说明携程董事会还是非常在乎股价的。过去一两年,携程日子不太好过。内忧外患,前两天又传出裁员的消息。或许这家公司也需要一些变化了。

题图:搜年终奖搜到的一张漫画。作者不详。

我家的 IT 环境

—-我爱问小道—-

问:你家里的 IT 环境是怎样的?比如宽带,无线网,存储,电视,电脑,平板,手机,软件,应用等等。如果可能,请尽量具体。

答:本来我不想回答这个问题了,不过仔细一想,这个问题实际上是比较有趣的,那就跟大家交代一下,也希望大家跟我说说你的 IT 环境。

我家里接入了两条电信宽带,一条 4M ADSL,实际速度不到 4M,忽快忽慢的不够稳定;另外加了一条 20M 光纤,用来看视频。之所以有两条的另一个原因是 4M 的 ADSL无法直接升级到光纤,因为捆绑了 2 年在网的一个流氓套餐(当然也怪我自己笨蛋)。在线看视频的确太卡,卡的烦了,就额外接入了一条。网络不给力做什么都不行,所以,这个钱还是要花的。两条线路算是双线热备了吧,基本上不会同时故障 🙂

无线网络,三个无线路由器,其中一台是 Apple 的时间胶囊,朋友借给我临时用一下,挺好用,上一端是光猫;一台翻墙路由器,我自己使用,上行接在时间胶囊上;一个电信送的路由器,接入那条 4M 的ADSL 上。

电视,有两台电视,不过基本都不看,其中一台大一点的接了 Apple TV,平时利用率不高,Apple TV + 时间胶囊,的确挺搭配的。

电脑,这个时间家里有两台笔记本,一台 MacBook Pro,15 寸的,加了 SSD,目前还够用;一台 Dell 笔记本,是媳妇儿公司的电脑。 没有台式机,考虑弄台 iMac ,似乎又有些奢侈。

如果不在笔记本前,用的更多的设备是 iPad ,我现在用 iPad mini,朋友送的,重量正好合适,另有一台 iPad 2 代,我没资格用。目前还没升级到 Retina 屏幕的 iPad。手机的话,每一代 iPhone 都有. 一路升级过来的吧,「苹果税」。

没有什么特殊的存储设备,U 盘算么?有东西基本都存在云上了。Dropbox + Google 存储解决了很多问题。如果离线视频,有迅雷的 VIP 帐号。其它软件和应用没什么可说的,都是大家在用的。

在家里我也办公,差不多是 24 小时在线的模式 🙂 邮件什么的在家里也用手机直接处理。

这么罗列下来,发现电子设备上其实其实没少花钱。而且,结构上有些累赘,等我有空的时候我想简化一下。经常看到有媒体说智能家居,我觉得还有点遥远,智能家居? 其实我这些电子设备都 Smart 不起来。

今天一天,我遇到了众多离奇诡异的事情,所以写流水账了,写得不够兴奋。

今日小道:阿里巴巴正准备收购或控股深圳某几家手机厂商,以实现云OS的突破,其中有一家叫百立丰。阿里到底要收购哪家阿?怎么年底了收购传言这么多呢?

另据小道:陌陌 3.0 之后,日活跃用户出现一定幅度的下滑。具体原因不知。如果是错的,唐岩别来骂我就好… 陌陌是个好产品。春节期间要钉牢。

题图:Smart House Technology 示意图. Google 搜来的.

技术人如何才不至于虚度一生?

{昨天微信发出去之后,收到了大量的提问,够我回答半年的了。每天一则,慢慢来}

–我爱问小道–

问:在现在的这样一个国情下,做技术的年轻人,到底应该怎么做,走什么样的发展方向,才不至于虚度一生,到老的时候后悔?

答:我小的时候,有一本书很流行,就是今天题图这本《钢铁是怎样炼成的》。书中主人公有一句名言:

「人最宝贵的就是生命,生命对于每个人来说只有一次。人的一生应该这样度过:回首往事,他不会因为虚度年华而悔恨,也不会因为碌碌无为而羞愧;」

注意上面是分号,因为这句名言还没完,下半句是这样的

「临终之际,他能够说:“我的整个生命和全部精力,都献给了世界上最壮丽的事业——为解放全人类而斗争。”」

我引用这句话要做什么呢?是要鼓励你去做主人公做的事情?很明显下半句说的事情已经不需要我们了,留给八千万党员去做即可。但是上半句呢?现在来看也未必那么正确。人的一生怎样度过,不需要别人来定义。

一个技术人究竟怎么才能不虚度一生?

既然你能这么问,说明你是想一生做一个技术人。至少在我看来这是个好事情。

应该说,我们身处一个大时代,风云变幻,但我们每个人其实又都微不足道。可以说,我们绝大多数人最后都还是普通人,做的事情也可能一辈子都是普通的事情,必须要说,普通的事情和普通人也可以改变社会,比如做 12306 的那位程序员。怎么能做一辈子普通事情又让自己觉得不虚度一生呢?

我们应该尝试去做对这个社会有正价值的事情。而不是去让这个社会变得更糟,这是一个普世价值。举个例子来说,一个技术人,具备给 GFW 做事情的能力,具备做流氓软件的能力,也具备去做电子商务的能力,前两者可能获益更大,但是后者对社会无疑更有价值。我们可以去尝试做后者。至少,后者对这个社会更有价值一点。这么说是不是站着说话不腰疼?我不知道,但是选择之前,可以多想一下。

我们应该尝试更有效率一些,做一些高效的事情。人的一生很短暂,如果每天沉浸在文山会海之中,深陷繁文缛节之中,即使有再大的能力又能做多少事情?如果你想创造更大的价值,要么用更有效的方式,要么投入更大的资源,可惜,绝大多数人力量都很有限,那我们就更高效一点。我们看到身边太多的不思进取,得过且过,甚至年纪轻轻就有一种养老心态的人。

我们应该持续学习。看一下我们的父辈,想一下他们那个年代追求的事情,那时候的一份好工作是什么样子,所谓的铁饭碗是什么样子,现在呢?整个社会变化了。看看那些下岗工人,至少我是不胜惶恐。曾经他们也是技术人。如果丧失了学习的能力,很快就会被这个时代抛弃。包括现在削减了脑袋想进入体制的年轻人,谁知道20年后体制是否会发生变化,到时候你们怎么办?

我们应该尽可能的帮助一下别人。尽我们的能力,去看看能否帮助一些人,就当是回报那些曾经帮助过我们自己的人。帮助别人更有效的事情,也是一种正向价值。

怎么样才能不虚度一生,能做到以上几个「应该」做的,我个人认为就够了,注意,我只是建议。

对了,上面提到的那本书,不值得去看。

今日消息:据传百度斥资数千万美元收购传课网。手握大把现金的百度在 2013 年会展开更多收购么?