写一封「用户体验」更好的求职邮件

写一封「用户体验」更好的求职邮件
昨天抛出了一个话题: 如何写一封「用户体验」更好的求职邮件,让 HR 或是招聘者对你顿生好感。

我之所以要写这个话题,是因为我在处理求职邮件的时候,就深受「用户体验」不好的困扰,很是头痛。从求职者的角度上说,你的目的是让招聘方(一般是 HR)从数十封甚至上百封简历里把你筛选出来;从招聘方的角度上看,则是如何从数百封简历里筛选出感兴趣的人。其中的关键就在于,你的求职邮件要传递足够丰富恰到好处的信息。

我给出的一些注意事项如下:

1.先注意收件人用什么邮箱。举个例子,如果收件人留了 Gmail 的邮箱,标题怎么写? 写多长合适? 正文第一句话应该是什么? 不明白为什么,打开你的 Gmail 看一下,如果你有 Gmail 的话。

2.如何避免求职信进入收件人垃圾箱?

3.你的邮件发送出去,收件人收信之后,看到显示的名字会是什么? 中文名? 英文名? 还是火星文? 不知道怎么设置的话,翻看一下邮箱的帮助。为什么有人讨厌求职者用 QQ 邮箱? 我想主要的原因就是因为用 QQ 邮箱的人「名字」那个地方显示的都有问题。

4.你谋求什么岗位? 如果是 HR 处理你的邮件的话,每天面对很多种岗位的求职信,怎么知道你是针对哪一个岗位求职?

5.针对谋求的岗位,你最关键的优势是什么? 最关键的技能是什么,最关键的经历是什么? 用一两句话写出来,写在邮件正文里。

6.你的简历能够让接收者方便的打开么? 你用的是 Word 简历还是 PDF 格式的简历? 如果对方电脑没安装 Word 怎么办? 你用的简历文档是怎么命名的? 是简单的写了「简历.doc」还是「你的名字-技能-求职职位.doc」,你知道类似后者的格式会让 HR 节省多少时间么?

7.你还在用前程无忧那种老掉牙的简历模板么? 说实话,那个模板真的已经让无数招聘者审美疲劳了。尤其是有些人根据那个模板填写的还不够认真。

8.你有必要在正文里深情款款的贴你的所谓求职信么? 还是以「尊敬的公司领导」作为开头? 很多时候都没必要。以我个人的经验来看,我很少去看简历中的求职信。当然会看邮件中的正文,如果看到不那么肉麻又令人感兴趣的内容,而且还没什么错别字的话,肯定会加深印象。

9.你的邮件,接收者在手机上也能很方便的阅读么? 不确定的话,自己发给自己,然后测试一下。你邮件里的附件,接收者在手机上也能方便的查看么?

10.如果招聘方终于打开你的简历看了,对你感兴趣,准备通知你面试。你猜,通知你之前他/她最关心什么? 当然,你可能猜不到。绝大多数人会需要确切的知道你现在在哪个城市的哪个区,是否能方便的过来面试。问题是,你写清楚了么? 没有的话,那就写明你现在在哪个城市发展,当下,人在哪里。你是否愿意到招聘方所在的城市或是区域发展。

怎样算是「用户体验」良好? 就是你做的事情必须为对方考虑,而且,你的确考虑到了。

点击「阅读原文」可以看到我以前发的招聘信息。

测试: 淘宝微信屏蔽测试

微名片 – 基于微信的名片管理工具

最近基于微信的第三方应用越来越多了,看了不少这方面的新应用以及解决方案。今天分享一个很实用的小工具:微名片。基于微信的名片信息管理工具。

名片管理一直是个挺头疼的事情,我抽屉里大概有一两千张名片,管理和存放都成问题。虽然也用过一些 App 来扫描,但都没法坚持用下去,一张一张扫起来也太头疼了。

看了一下微名片的介绍,主要功能大致有:

1. 识别纸质名片。无需安装,快速识别,无需付费;

2. 创建并分享电子名片。分享给朋友或微信群;

3. 随身名片夹。管理朋友的电子名片,盘活纸质名片;

4. 云技术。云端存储,联系方式云同步更新。

我推荐它的原因有四点:

1. 基于微信公众号提供服务,关注微信号就可以使用全部功能,非常方便,无需单独打开 App;

2. 免费的纸质名片识别功能,同类的产品有不少,但要么收费,要么需要下载客户端,可以在微信中使用的还是第一个,拍照传上去即可识别,准确率不错,需要存储的信息足够准了;

3. 联系方式云更新这个概念挺有意思,当你变更手机号时,修改自己的电子名片,保存了你名片的朋友就能自动收到新的联系方式,不用群发短信通知了;

4. 自从智能手机自带的通讯录越来越好用,PIM 方向的创新产品已经很少见到了。在微信上做 PIM 产品是一个不错的思路,对我来说,有些工作中的联系信息没必要存入自带的通信录。

这个小工具可能是某些朋友需要的,所以分享给大家。

关注微名片的微信号,即可使用全部功能:

搜一下:微名片
微信号:We_Chat_Card
二维码:0

点击 “阅读原文” 查看微名片官方的功能介绍。

曲径通幽

推荐一下「曲径」的服务…速度很快,访问 YouTube 以及国外在线音乐服务速度都非常不错,而且越墙的时候国内网站速度无影响。手机上用也很方便。Twitter 没问题,删掉随 iOS 自带的 Twitter 客户端, 重新下载 App Store 的官方客户端即可。Facebook 的话,原生应用有影响,直接访问移动版页面,或是使用第三方的客户端。

我用过不少越墙的方案,各种方式都有利弊。最后确定下来的一个原则:不管怎样,要尽量的不折腾,越省事越好。所以,需要繁琐配置或是反复尝试才能用的方案基本都否决了。

使用 VPN 翻墙的问题在于,启用 VPN 的时候,国内网站速度巨慢,而绝大多数人要同时访问国内国外的服务,这个时候很纠结啊,就好比一个人一会儿脱裤衩一会儿再穿上,这能舒服么? 类似「曲径」的服务,给了用户另外一个可能。

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为什么这么多「毛派企业家」?

所谓「毛派企业家」并不是一个新概念,印象中几年前就有媒体做过以此为题的报道,中国最成功的企业家,几乎都是毛派。

简单的概括一下,「毛派企业家」有如下特征:以毛泽东思想为师,以毛选为个人或企业管理教材,以「农村包围城市」「游击战」为纲领制定企业战略战术,以延安作为革命圣地,时常组织公司管理者参观旅游一番。他们还经常把企业发展的转折点比做遵义会议。他们对企业追求绝对的控制力,不放松管理上的权力,不遵循规则自己创造规则,蔑视契约精神。

放眼全世界,大概只有在中国才会出现这样的现象。在美国恐怕听不到哪一个企业家说他从华盛顿或是林肯那里吸收企业管理经验,在日本,也听不到稻盛和夫们从天皇言论中得到启示。如果有的话,恐怕会当做异类吧。只有在中国,「毛派企业家」隐隐然却是主流,无论是还在神坛上的企业家还是那些失意的企业家从不讳言从毛那里借鉴成功的经验和思想,细思恐极。

毛派企业家

为什么这么多「毛派企业家」? 或许不同的人会有不一样的解释。以我浅薄之见,改革开放也才三十多年,曾经有那么几十年里,没有所谓民营企业,也没有企业家,商业文化也几近铲除殆尽。现在最成功的这一批企业家几乎都是运动年代的间接受害者,大部分没受到现代教育,在他们最需要养成世界观和价值观的时候,没有别的营养可以吸收,没什么别的东西可以阅读,耳濡目染都是毛,毛选大概是他们看的最多的书籍,正因如此,当他们有一天面对商业困境的时候,自然而然的会想到从最熟悉的东西那里得到启迪。毛选,是这一代企业家的圣经。

最资深一辈的企业家用毛的方法取得了成功,从历史来看,有其必然性;稍晚一点崛起的企业家,比如六零一代则听从老一辈企业家的教诲,或是从他们那里偷师,捧起了毛选作为他们管理武器。令人诧异的是七零一代也开始追随这个路数,他们跟随 MBA 同学一路去井冈山朝圣,去延安旅游,我猜测是因为一部分教授本身也是「毛派企业管理」的野路子…而八零一代眼看着也有这个趋势,这就十足吊诡了。

或许接受过西方教育的企业家能好点? 倒也未必。这些海龟中青年因为对国情不够熟悉,反倒热衷搞什么「中国社会各阶层分析」,隐隐然是在追随青年毛的成长路线。

正是因为有这么多的「毛派企业家」,所以,才会看到诸多过劳死,诸多大干快上,赶英超美,亩产万斤,旁观者也才会把「一将功成万骨枯」挂在嘴边。你绝对听不到「以人为本」,企业员工就是机器,就是供养母体(Matrix)的克隆人。

有的时候,看到一两个知名互联网公司的企业家无门无派的管理风格,还是挺令人欣慰的。

这篇文章或许会引起一部分读者反感,评论我都预先写好了:你有什么资格评论那些企业家? 你有人家成功么?

也是,咸吃萝卜淡操心的。

题图:「革命时期」的海报一张