DNSPod 创始人新创业项目招聘人手

人生是什么?人生就是跟几个靠谱的人一起,做一件靠谱的事情。我不敢说我是最靠谱的人,但至少我和一群人做成了一件靠谱的事情。DNSPod 做到全国第一全球第三,算是靠谱了吧?DNSPod 已经成为了域名解析的代名词,算是靠谱了吧?最近这几年,即使中国互联网针对 DNS 的攻击每年几何级的疯涨,但 DNSPod 一次没瘫痪过,国内那些做黑产的攻击小组一看到域名用了 DNSPod,马上放弃攻击,这不是靠谱又是什么?中国超过 2/3 的网站都在使用 DNSPod,平均每个网民每天至少使用 30 次 DNSPod 的服务,这不是靠谱又是什么?Amazon 用了几千台服务器来提供 DNS 服务,DNSPod 只用了几十台就承载了远远比他们大的业务,抵御了比他们遭受到还要大的攻击,这不是靠谱又是什么?不是我吹牛,业内人士都知道,因为有了 DNSPod,在全球互联网最薄弱的环节上,中国领先了国外好多好多,我们为国家的互联网安全稳定做了极大贡献。我们改变了整个行业,不管是从技术、产品还是到用户体验,我们成为了太多人的标竿,太多人太多产品跟在我们背后拼命学习。

几百万的网站和亿万的网民,全部处于 DNSPod 的保护之下。

8 年时间,我和一群兄弟姐妹们做成了一件靠谱的事情。

8 年后的今天,我打算再做一件靠谱的事情。

这一次,我继续直戳互联网的痛点。这不但是网站的痛点,还是普通网民的痛点。如果说,域名和 DNS 是网站的命根子,DNSPod一直致力于保护网站的命根子。那么,我觉得账号密码就是网民的命根子,这次我们要做的事情,就是保护网民的账号密码,也就是保护网民的命根子。

这是一个伟大的想法,是一个让我连续几晚上睡不着觉的想法。只要网站和用户用了这个产品,即使网站数据库被盗,或者用户使用了简单如 123456 这样的密码,黑客也无法登录他的账号。在如此腥风血雨的互联网,账号密码泄露的起步价都是几百万个,每个网民在网上都是「扒衣见君」,是时候,轮到我站出来,大喊一声「停」了。

秉承我一(tou)贯(tou)低(mo)调(mo)的作风,在新产品出来之前,我无法向大家透露更多。

不过,如果你认为这个想法很靠谱,并且也希望和一群靠谱的人来把这个产品做得更加靠谱的话,下面的这些职位,应该会很适合你。

如你所知,你可以选择拿着一份不错的薪水,继续当一颗默默无闻的螺丝钉,打着一份默默无闻的工,努力混到若干年后公司上市,拿个几百万,房子都买不起。

或者,和我们一起,再一次,改变整个互联网,改变整个社会。推翻万恶的账号密码体系。

骚年,别犹豫了,少撸一次,拿出你撸管的时间,投下决定你未来命运的简历吧!

以下工作职位,工作地点均为北京(没错,哥杀回来了)。福利标准和期权,这些还用说吗?

简历投递专用邮箱:job@ok.im

零、行政助理(急招)

– 人数 1名

– 职位描述

  * 大小事情跑腿、给老板打杂、来人的时候充当前台,基本就是公司除了老板外的大管家

– 岗位要求

  * 吃苦耐劳的妹纸,碰到怪蜀黍的时候会卖萌,关键时刻能坚持立场,果断处理棘手问题(特别是和各种机关部门、物业、电信公司等)

一、Python工程师

– 人数 2名

– 职位描述

  * WEB网站、后台系统架构设计、开发和优化
  * 后台API系统的设计、开发和优化
  * 编写相应技术文档,并开发测试用例
  * 参与大数据存储处理以及应用安全等相关工作

– 岗位要求

  * Linux骨灰玩家,熟悉Linux平台环境开发
  * 2年以上Python项目编程经验,熟练使用常用WEB框架
  * 熟练使用MySQL、Redis等数据库,并有相应的数据库开发经验
  * 有较强的自我驱动能力,有独立工作和解决问题的能力,对自己有较高的技术要求
  * 有较好的沟通交流能力,能够迅速融入团队,有项目管理、团队管理、安全相关经验者优先

二、移动应用开发工程师

– 人数

  * Android 2名
  * iOS     2名

– 职位描述

  * 系统手机客户端开发、代码维护
  * 系统相关SDK开发
  * 编写、补充完善客户端系统文档,完成客户端的调试和修复
* 软件持续更新、模块开发、不断提升客户体验

– 岗位要求

  * 2年以上移动客户端开发经验,有成型产品发布
  * 扎实的移动端开发基础,熟悉移动开发框架、通信协议、多线程编程、网络模块等相关技术
  * 思路清晰,善于思考,有良好的分析和独立解决问题的能力
  * 有良好的沟通能力和团队合作精神
  * 熟悉使用移动端数据库,善于使用各种技术,提升客户体验
  * 较强责任心,能及时处理和改进优化系统问题

三、网站前端工程师

– 人数 1名

– 职位描述

  * 负责WEB网站前端架构的设计实现
  * 配合产品经理,实现产品UI和交互方面的需求,持续界面设计优化,提升用户体验
  * 编写前端技术文档,制定界面实现标准

– 岗位要求

  * 2年以上互联网界面设计相关工作经验
  * 熟练手写HTML/JavaScript/CSS,并熟悉jQuery
  * 有丰富的关于 Web 标准、易用性、浏览器端原理的经验
  * 有团队协作精神,善于学习,乐于探索,不墨守成规

四、产品经理

– 人数 1名

– 职位描述

  * 负责公司整个产品规划、设计
  * 结合市场用户需求和产品架构,独立完成新产品原型
  * 编写产品需求文档、模块定义、用户界面以及视觉交互等详细设计文档
  * 分析项目、市场动态、竞争
  * 不断提升客户满意度

– 岗位要求

  * 有2年以上互联网产品相关工作,安全相关产品优先
  * 充满创业激情,超强的抗压性,优秀的沟通能力和团队精神;
  * 熟悉互联网或软件产品整体实现过程,包括从需求分析到产品发布,深刻理解用户需求
  * 数据分析能力强及良好的分析、谈判能力
* 热爱互联网,对市场发展趋势有敏锐的洞察力和创新意识,对行业新模式敏感

五、UI设计

– 人数 1名

– 职位描述

  * 负责公司产品的图形化设计、视觉设计工作
  * 对公司产品,不断优化和完善设计
  * 配合技术开发,高效率高质量地完成前端页面的实现工作

– 岗位要求

  * 2年以上互联网行业UI工作经验,具有网站产品界面风格设定以及界面、图标风格与统一规范
  * 对设计流程及用户需求有深入理解,并具有很好的沟通能力
  * 精通各类平面设计软件,具有较强的创意策略能力,能很好的把握视觉色彩和版面布局
  * 良好的沟通能力和团队协作精神,能承受高强度的工作压力

用不了 Google 的服务怎么办?

办法之一:

在 Chrome 浏览器中打开「实验性功能」页面(chrome://flags/),启用「实验性 QUIC 协议」和「经由实验性 QUIC 协议发出的 HTTPS 请求」,重启浏览器后应该可以正常登陆 Google 相关服务。

这是是网络上看到的,不能保证都管用。如果你的 Chrome 找不到这个设置选项,说明你用的版本还不够高。

办法之二:

购买 曲径 的服务。曲径通幽,不解释。我已经推荐了不少人在用。

办法之三:

购买 Green 网络加速器。算下来也不算贵。也有不少人购买了这个服务。九折优惠码「Fenng」,有效期到年底。

能够花钱解决的问题,其实是最节约的。后两个办法你直接点链接,我会得到一点点所谓「好处」。但不会损害你的利益。

另:如果购买国外的 VPS ,推荐 Linode 或是 DigitalOcean , 各有各的好。

希望你上网愉快,文明上网,思密达。

写一封「用户体验」更好的求职邮件

写一封「用户体验」更好的求职邮件
昨天抛出了一个话题: 如何写一封「用户体验」更好的求职邮件,让 HR 或是招聘者对你顿生好感。

我之所以要写这个话题,是因为我在处理求职邮件的时候,就深受「用户体验」不好的困扰,很是头痛。从求职者的角度上说,你的目的是让招聘方(一般是 HR)从数十封甚至上百封简历里把你筛选出来;从招聘方的角度上看,则是如何从数百封简历里筛选出感兴趣的人。其中的关键就在于,你的求职邮件要传递足够丰富恰到好处的信息。

我给出的一些注意事项如下:

1.先注意收件人用什么邮箱。举个例子,如果收件人留了 Gmail 的邮箱,标题怎么写? 写多长合适? 正文第一句话应该是什么? 不明白为什么,打开你的 Gmail 看一下,如果你有 Gmail 的话。

2.如何避免求职信进入收件人垃圾箱?

3.你的邮件发送出去,收件人收信之后,看到显示的名字会是什么? 中文名? 英文名? 还是火星文? 不知道怎么设置的话,翻看一下邮箱的帮助。为什么有人讨厌求职者用 QQ 邮箱? 我想主要的原因就是因为用 QQ 邮箱的人「名字」那个地方显示的都有问题。

4.你谋求什么岗位? 如果是 HR 处理你的邮件的话,每天面对很多种岗位的求职信,怎么知道你是针对哪一个岗位求职?

5.针对谋求的岗位,你最关键的优势是什么? 最关键的技能是什么,最关键的经历是什么? 用一两句话写出来,写在邮件正文里。

6.你的简历能够让接收者方便的打开么? 你用的是 Word 简历还是 PDF 格式的简历? 如果对方电脑没安装 Word 怎么办? 你用的简历文档是怎么命名的? 是简单的写了「简历.doc」还是「你的名字-技能-求职职位.doc」,你知道类似后者的格式会让 HR 节省多少时间么?

7.你还在用前程无忧那种老掉牙的简历模板么? 说实话,那个模板真的已经让无数招聘者审美疲劳了。尤其是有些人根据那个模板填写的还不够认真。

8.你有必要在正文里深情款款的贴你的所谓求职信么? 还是以「尊敬的公司领导」作为开头? 很多时候都没必要。以我个人的经验来看,我很少去看简历中的求职信。当然会看邮件中的正文,如果看到不那么肉麻又令人感兴趣的内容,而且还没什么错别字的话,肯定会加深印象。

9.你的邮件,接收者在手机上也能很方便的阅读么? 不确定的话,自己发给自己,然后测试一下。你邮件里的附件,接收者在手机上也能方便的查看么?

10.如果招聘方终于打开你的简历看了,对你感兴趣,准备通知你面试。你猜,通知你之前他/她最关心什么? 当然,你可能猜不到。绝大多数人会需要确切的知道你现在在哪个城市的哪个区,是否能方便的过来面试。问题是,你写清楚了么? 没有的话,那就写明你现在在哪个城市发展,当下,人在哪里。你是否愿意到招聘方所在的城市或是区域发展。

怎样算是「用户体验」良好? 就是你做的事情必须为对方考虑,而且,你的确考虑到了。

点击「阅读原文」可以看到我以前发的招聘信息。

测试: 淘宝微信屏蔽测试

为什么这么多「毛派企业家」?

所谓「毛派企业家」并不是一个新概念,印象中几年前就有媒体做过以此为题的报道,中国最成功的企业家,几乎都是毛派。

简单的概括一下,「毛派企业家」有如下特征:以毛泽东思想为师,以毛选为个人或企业管理教材,以「农村包围城市」「游击战」为纲领制定企业战略战术,以延安作为革命圣地,时常组织公司管理者参观旅游一番。他们还经常把企业发展的转折点比做遵义会议。他们对企业追求绝对的控制力,不放松管理上的权力,不遵循规则自己创造规则,蔑视契约精神。

放眼全世界,大概只有在中国才会出现这样的现象。在美国恐怕听不到哪一个企业家说他从华盛顿或是林肯那里吸收企业管理经验,在日本,也听不到稻盛和夫们从天皇言论中得到启示。如果有的话,恐怕会当做异类吧。只有在中国,「毛派企业家」隐隐然却是主流,无论是还在神坛上的企业家还是那些失意的企业家从不讳言从毛那里借鉴成功的经验和思想,细思恐极。

毛派企业家

为什么这么多「毛派企业家」? 或许不同的人会有不一样的解释。以我浅薄之见,改革开放也才三十多年,曾经有那么几十年里,没有所谓民营企业,也没有企业家,商业文化也几近铲除殆尽。现在最成功的这一批企业家几乎都是运动年代的间接受害者,大部分没受到现代教育,在他们最需要养成世界观和价值观的时候,没有别的营养可以吸收,没什么别的东西可以阅读,耳濡目染都是毛,毛选大概是他们看的最多的书籍,正因如此,当他们有一天面对商业困境的时候,自然而然的会想到从最熟悉的东西那里得到启迪。毛选,是这一代企业家的圣经。

最资深一辈的企业家用毛的方法取得了成功,从历史来看,有其必然性;稍晚一点崛起的企业家,比如六零一代则听从老一辈企业家的教诲,或是从他们那里偷师,捧起了毛选作为他们管理武器。令人诧异的是七零一代也开始追随这个路数,他们跟随 MBA 同学一路去井冈山朝圣,去延安旅游,我猜测是因为一部分教授本身也是「毛派企业管理」的野路子…而八零一代眼看着也有这个趋势,这就十足吊诡了。

或许接受过西方教育的企业家能好点? 倒也未必。这些海龟中青年因为对国情不够熟悉,反倒热衷搞什么「中国社会各阶层分析」,隐隐然是在追随青年毛的成长路线。

正是因为有这么多的「毛派企业家」,所以,才会看到诸多过劳死,诸多大干快上,赶英超美,亩产万斤,旁观者也才会把「一将功成万骨枯」挂在嘴边。你绝对听不到「以人为本」,企业员工就是机器,就是供养母体(Matrix)的克隆人。

有的时候,看到一两个知名互联网公司的企业家无门无派的管理风格,还是挺令人欣慰的。

这篇文章或许会引起一部分读者反感,评论我都预先写好了:你有什么资格评论那些企业家? 你有人家成功么?

也是,咸吃萝卜淡操心的。

题图:「革命时期」的海报一张