「客户第一,员工第二」 请听题:怀孕女员工第几?

我听过很多次这样的说法:绝大多数公司不愿意招没生过孩子的女员工。为什么? 因为没生过孩子的女员工没准儿哪天怀孕了,要生孩子,要休产假,会耽误团队和公司的发展。

这种事情在中小公司时有发生,但是各大公司最近几年也很盛行,快成了人事部门开源节流的指标了。电商京某公司因为最近一年来准妈妈比较多,所以目前招聘优先录用三年以上经验已婚育的女性了,消息来源可靠。他妈的,你在家里种西红柿,不许别人生孩子? 而杭州某电商公司,据说 HR 们也已针对怀孕女员工的对策研究过好几回了,HR 堆里不是女人多么,如果别人这样对待她们,她们自己会怎么想呢? 操他妈的,好像他们都是石头缝蹦出来的一样。

不少公司标榜所谓的「客户第一,员工第二」,那么怀孕的女员工第几呢?

虽然我所在的公司是一家不折不扣的小公司,但在这一点上,我自认为比绝大多数公司做得好(无论是在我加入之前还是这两年我的感受)。一家公司会因为员工那几个月无法工作而短期有点损失–就算有好了,长期来看,这些员工会和公司同进同退。以前一直觉得公司的福利不够,感觉拿不出手,现在觉得,我们比绝大多数公司都更加人性化一点,允许我谦卑的自豪一下。

今日消息:今天看到有人说收到世纪佳缘创始人龚海燕短信,「大意说已离职世纪佳缘,打算重新创业」。此前,新闻稿说是「请辞」,之后看到龚海燕的自己写的文章,感觉背后故事其实不少。公司发展壮大,创始人个人能力出现瓶颈也是难免的事情。不知道再次创业是做什么。

另一个消息:淘宝天猫双 11 的交易额 191 亿有百分之30左右是虚假交易. 这是我第三次听到这个了,姑且听之。做 App ,有刷榜的;做网站,有刷 PV 的;做电商,还有刷交易的… 咱就老老实实做不行么?

题图: 随便找的一张.不知名字.

  • droid

    资本逐利